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我年前在昆山一家私企上班，提前一个月递交辞职报告，一个月后正常离职，但现在该公司拖欠1年的加班费不结算，而且拒绝提供我的加班单（纸质签字版），如果他们销毁加班单，我如何能拿到1年的加班费。

其他 2019-04-02 08:19 人浏览

共6位律师解答

申请劳动仲裁维权。

法律快车律师团队律师

2019-03-05 17:12
需要自己搜集证据

解焕宇律师认证

2019-03-05 17:33

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委托律师搜集证据

韦勇律师认证

2019-03-05 18:59

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　　关于职工的工作时间，我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”;第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”。　　我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。

法律快车咨询顾问

2019-04-02 08:19

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自行证明存在加班

韦云律师

2019-03-05 18:08
需要你搜集这些证据

张清涛律师

2019-03-05 17:32