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我在酒店前台上班，拿了酒店前台100多块钱，经理把我整个月工资扣除了，不给我结，我该怎么办，他还说目前谁也不知道，要是都知道了性质就会很恶劣，我该报警追回我这一个月工资吗？

刑事辩护 2019-04-07 16:43 人浏览

共6位律师解答

你好，按你所述的情形，如果酒店有规章制度这么规定的，走法律途径也比较困难。反之，如果没有，或者根本没有告知你们规章制度，就属于克扣工资，完全可以通过申请劳动仲裁主张索要工资。

裴宗峰律师

2019-03-06 09:06
这个建议先和经理谈，如果对方有什么不轨意图再根据情况看是否报警。

魏涛律师认证

2019-03-07 14:37

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

刑事案件律师团队推荐

2019-04-07 16:43

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你好：申请劳动仲裁解决

赵波律师

2019-03-05 21:28
你好，按你所述的情形，如果酒店有规章制度这么规定的，走法律途径也比较困难。反之，如果没有，或者根本没有告知你们规章制度，就属于克扣工资，完全可以通过申请劳动仲裁主张索要工资。

【追问】店是小店，但是过来上班他并没有告诉我规章制度，他威胁我如果老板知道，事情就不会是扣除工资这么简单

【回答】你好，这个数额也构不成盗窃罪，你自己考虑吧。

李媛媛律师

2019-03-05 18:32
你好，是可以追回的，是可以起诉到法院追回，报警是没用的

梁静飞律师

2019-03-05 18:15