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公司另外成立一个新公司,原公司的员工不愿意接受去新的公司,可以要求赔偿吗?

其他 2019-03-06 09:50 人浏览
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  • 你好,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的,应当由用人单位支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁维权,详情欢迎来电咨询!
  • 可以要求经济补偿
  • 可以要求赔偿
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