咨询详情

工作3年没有签合同，现在离职2个多月，怎么样可以维权个人保障

其他 2019-03-07 05:06 人浏览

共6位律师解答

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同若无签订书面劳动合同应从第二个月起支付员工两倍薪水。但要注意2年的诉讼时效问题两倍薪水的请求诉讼时效是逐月失效的。法律限定：劳动合同法第十四条：用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。第八十二条限定：用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的薪水。具体问题欢迎你来电询问我为你权威解答。

法律快车律师团队律师

2019-03-06 14:35
劳动仲裁的期间限为一年，是可以提起劳动仲裁请求维权

解焕宇律师认证

2019-03-06 15:06

咨询我
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

平台特邀律师推荐

2019-03-07 05:06

咨询我
你好，尽快申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额

王晓颖律师

2019-03-06 15:54
你好，如果用人单位没有与你签订劳动合同，可以依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

郭进茹律师

2019-03-06 14:59
您好，是自动离职的吗？

顶泰律所律师

2019-03-06 14:39