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我是2004年入职现在公司的，现在是无固定期限合同。如果公司把我调离目前工作岗位，我能否辞职要求公司补偿？

其他 2020-03-18 21:28 人浏览

共8位律师解答

辞职没有补偿

游珊珊律师

2019-03-06 15:36
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
　　用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。

平台特邀律师推荐

2020-03-18 21:28

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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-02-24 15:56

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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

合同纠纷律师团队推荐

2019-11-20 14:20

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这个要看调岗是否合理

王艳超律师

2019-04-23 23:36
可以要求，具体来电咨询！

法律快车律师团队律师

2019-03-06 15:51
现在岗位与之前岗位工作内容、薪资待遇变了吗

巫皇杰律师

2019-03-06 15:40
具体什么情况呢

魏应权律师

2019-03-06 15:31