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请问合同2017年2月26-2019年8月29日未到期，公司裁员，而且没有提前一月通知，关于补偿金怎么赔付，是一年补一月工资，还是一年补两个月工资，谢谢

其他 2019-03-14 08:25 人浏览

共8位律师解答

如果是合法裁员，应当是一年一个月的经济补偿金。

王昭律师

2019-03-08 12:58
裁员经过批准，赔偿一个月；违法裁员双倍赔偿

解焕宇律师认证

2019-03-08 11:25

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要看裁员是否合法。

邹连香律师认证

2019-03-08 09:58

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您好！1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；5单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；8可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-14 08:25

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看解除理由，如果非法，可以主张双倍

申国杰律师

2019-03-08 10:44
需要根据裁员理由判断补偿金还是赔偿金

徐旭律师

2019-03-08 09:46
如果是单方违法解除合同，可以主张双倍赔偿

阮召强律师

2019-03-08 09:44
合同到期应及时续签合同单位以延续到哺乳期满再续签不符规定。

黄祥圣律师

2019-03-08 09:36