咨询详情

我提离职，但是只有20天，公司说倒扣10天工资，还要离职证明里面填恶意离职

仲裁 2019-04-11 05:41 人浏览

共10位律师解答

你好，劳动者有获得工资报酬的权利，无论你工作多久都应该获得工资报酬，如果单位克扣你的工资，您可以去劳动监察部门投诉和举报，或申请劳动仲裁。当然如果您需要您也可以聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。联系方式见律师个人主页。

杜红涛律师认证

2019-03-08 14:32

咨询我
您好，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

丁嫣律师认证

2019-03-08 14:30

咨询我
您好，公司扣工资是违法行为，您可以向劳动监察部门反映。具体事宜您可以直接来电与我详谈，这样我能更方便快捷地解答您的问题，尽可能维护您的合法权益。

刘琬琳律师认证

2019-03-08 14:58

咨询我
您好，可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁维权。如有后续问题，建议来电说明详细情况，以便及时保障您的合法权益。

程智华律师认证

2019-03-08 14:33

咨询我
离职后，公司要出具离职证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

综合法律律师团队推荐

2019-04-11 05:41

咨询我
你好，双方有签订劳动合同吗？合同里有相关的约定吗？

魏尚才律师

2019-03-09 16:13
您好，用人单位这样做于法无据，但是劳动者在提出解除劳动之前，是需要提前30日通知的，公司是否为您缴纳了社保，具体可以来电详谈。

王凡律师

2019-03-08 15:45
你好，离职需要提前一月申请，你的做法没有问题，你可以到劳动监察大队去投诉公司，投诉不成还可以申请劳动仲裁，我可以帮你书写申请书，您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。

杨谦律师

2019-03-08 15:09
您好，单位的做法是不合理的，劳动者有权利获得自己的劳动报酬，您可以先和对方协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁。

郭庆梓律师

2019-03-08 14:55
您好，请问您是提前几天通知单位要离职的呢？

法律快车律师团队律师

2019-03-08 14:45