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我与公司签了一年合同2018年7月份现在还未到期,每月工资为4000,公司现在突然说要降工资,我该怎么谈判维权,公司此行为属于违法吗?另外我发现我公司当时签的合同只有一份并且公司没有签名盖章,只有我个人的签名与签身份证

其他 2019-04-10 02:06 人浏览
共8位律师解答
  • 发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    【追问】没有辞退我就是降职位降薪问题我现在手上也没有公司认可的证明
  • 有没有辞掉你?
    【追问】没有就是说岗位调整降职降薪
  • 其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
  • 可以被迫解除合同要求补偿,具体来电咨询!
  • 你好,公司行为违法,你可以申请劳动仲裁
  • 你好 首先公司降薪的理由为何 你本人是否同意 根据法律的相关规定 公司不可以这样做 你可以结合你自己的情况来主张维权
    【追问】理由就是说调整岗位实际就是降职位然后降薪,我肯定不同意,而且合同也还没到
    【回答】那么你就可以拒绝 。。。
  • 现在合同在公司还是在你手里?
    【追问】没有只有一份公司留着
  • 你可以要求单位按劳动合同约定支付工资,如果公司擅自降低工资待遇,你可以提起劳动仲裁维权。
    【追问】好就是公司是无权这么做的
    【回答】肯定是无权这样做,否则你可以提起劳动仲裁维权。
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