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周四本应上夜班，感觉身体不舒服，随之请假。服药后回宿舍休息。第二天早晨同事发现倒地熟睡未理，中午吃饭时间喊人未醒，直到下午五点左右朋友喊人吃饭打电话未接，到宿舍找人发现人倒地熟睡，喊不醒。后通知门店负责人联系家属，在家属多次电话要求下才拨打120抢救。现住院ICU一周，诊断大面积脑梗，医生说送医时间过长，耽误了最佳抢救时间，人一直处于昏迷状态。男士，57岁，公司未买社保，买了员工意外险。咨询这种报不了意外险。这种情况与公司有责任吗？

其他 2019-05-13 09:25 人浏览
共3位律师解答
  • 1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
    2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
    3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-13 09:25

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  • 以养老保险为例，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
    现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-05 14:14

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  • 1、要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任；2、是否属于工伤，不以老板是否知情为条件；3、《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-03-17 12:33

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