企业员工年休假制度是职工在连续工作满一年后,可以享受的带薪休假的权利,其具体时间是满一年不满十年的是五天年假,满十年不满二十年的是十天,满二十年的是十五天,工资支付标准是按照正常工作期限相同的工资收入,不包括加班工资。
按照我国法律规定,劳动者在入职一家公司,满一年之后是可以开始休年假的,而且在休假期限是带薪的,所以很多人都会比较注意年休假的问题,那么年休假怎么计算?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、年休假怎么计算国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。
1、国家法定...
很多人知道加班费是指劳动者在除了完成规定工作后之外,所占用的劳动者的休息时间所给予劳动者的一项费用。但是很多人却不知道加班费是怎么得出来的,是用人单位所决定的吗还是法律规定的?今天我们就一起来看看加班费的计算标准、具体标准以及加班费需要被征税吗?
一、加班费的计算标准根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。
工资总额包括基本工资...
在我们现实生活中,每一个公司的员工最关心的事情就是薪水了,因为这这直接影响他们工作的积极性。对于没有休年假的员工,他们的工资是如何发放的呢,法律对于这些也有一些什么规定呢?下面就让法律快车小编为大家带来的未休年休假工资怎么计算相关内容,一起来看看吧。
一、未休年休假工资怎么计算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的...
职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。而如何单位不让职工休年假要怎么办?单位不安排职工休年休假,又不给予年休假工资报酬的,职工可以向劳动监察部门进行举报,或者直接申请劳动仲裁。接下来法律快车小编为您一一介绍。
如果单位不让职工休年假怎么办?
《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工...
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