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你好员工上班几天自离有工资

离婚 2019-11-09 09:35 人浏览

共5位律师解答

劳动合同书甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规经甲乙双方平等自愿协商一致同意签订本合同共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同；第二条合同期自年月日起至_年月日止共计个月；第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要乙方同意从事岗位工作乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内甲方根据公司业务需要及乙方的技能工作业绩等在与乙方充分协商的基础上可以调整乙方的工作岗位工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内甲方调整乙方的工作岗位工作地点工作内容时不再与乙方另外签订劳动合同只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责工作内容和相关协议待原订合同期满后再按照新任岗位工作地点签订合同。三工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时休息和休假制度并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假女职工产假等按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在薪酬里支付。第十条乙方加班不能自行决定须经上级安排或者按照程序报上级批准否则不视为加班。四劳动报酬第十一条甲方根据法律法规的规定遵循按劳分配的原则结合本公司实际和乙方的工作岗位确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资组成为：底薪元满勤奖元绩效考核元以及公司提供的其他福利项目。第十三条甲方有权根据其生产经营状况乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资如遇节假日则提前一天或延至节日假满。五劳动合同的变更解除终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内可以遵循平等自愿协商一致的原则依法变更劳动合同部分条款。第十六条订立劳动合同所依据的法律法规规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时可以对本合同相关内容进行变更。第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一的甲方可立即解除本劳动合同：1乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的包括但不限于：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明过去工作经历家庭成员和主要社会关系等资料；2严重违反本合同或甲方的规章制度；3法律法规规定的其他情形。第二十条甲乙双方解除劳动合同必须按国家有关法律法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十一条有下列情形之一本合同自行终止：1合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4法律法规规定的其他情形。第二十二条本合同期满前甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见并办理相关书面手续。六双方协商约定的其他内容第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同如给甲方造成经济损失的甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十四条双方需要约定的其他事项：123七违反劳动合同的责任第二十五条乙方未提前31天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的乙方应承担相应的赔偿责任。第二十六条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定给对方造成经济损失的应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十七条乙方有下列情形之一的甲方均有权依法从乙方的工资奖金津贴补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除不够扣除的甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2违反甲方依法制订的规章制度；3工作失误给甲方造成了经济损失；4应向甲方支付的其它任何款项；八劳动争议处理第二十八条在签订本合同之时乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷视为乙方严重违反本合同甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担甲方对此不负任何法律责任乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失招聘费培训费等）。九其他规定第二十九条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册奖惩办法劳动合同管理办法等）确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分对乙方有约束力。第三十条如果乙方的通讯地址发生变更乙方应即时书面通知甲方否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件视为已送达。第三十一条本合同未尽事宜按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十二条签订本合同所依据的法律法规修改废止的依法执行新的法律法规。第三十三条本合同自签订之日起生效。第三十四条本合同一式贰份甲乙双方各执壹份。甲方：乙方：签章：身份证号码：

法律快车律师团队律师

2019-03-12 22:05
你好，有工资的

韦勇律师认证

2019-03-12 23:15

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　　劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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2019-11-09 09:35

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　　员工自离以后压着半个月的工资还能要回来，劳动者依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　

平台法律顾问团队官方

2019-08-08 16:33

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你好，工资是按照实际工作天数发放，与离职不冲突。

法律快车律师团队律师

2019-03-13 14:20