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我爱人在公司工作七年，去年生小孩的，将近一年没上班，今年3月底合同到期，现在还在哺乳期，公司不续签安什么标准赔偿

其他 2019-03-31 08:11 人浏览

共9位律师解答

合同默认到哺乳期结束为止。赔偿标准每工作一年，经济补偿1个月工资。《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

陈元律师

2019-03-14 10:39
你好，可以主张公司支付经济补偿，按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。

张新律师认证

2019-03-14 10:09

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女工3期內到期，需要延续，不可以离职，，，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

解焕宇律师认证

2019-03-14 09:51

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要求经济补偿金，一年一个月补偿。

邹连香律师认证

2019-03-14 11:02

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　　劳动法规定，辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢?　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。　　具体还可参见《劳动合同法》第四十七条，第八十七条。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同，如果员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当支付员工赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。

法律快车咨询顾问

2019-03-31 08:11

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劳动合同自动延期到哺乳期结束，公司3月底无须续签，无须因不续签而赔偿或补偿。

韦云律师

2019-03-14 13:21
你好，初步听下来劳动合同到期需要顺延至哺乳期结束，如果之后单位不续签的话，可以主张经济补偿金。具体需要看材料详聊。

法律快车律师团队律师

2019-03-14 11:29
公司不续签的应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，6个月以上不满一年的按一年计算，最高不超过12个月。

刘德志律师

2019-03-14 09:47
支付经济赔偿金具体标准为经济补偿金的两倍即21个月工资鉴于时间有限恕不能提供详尽咨询如需帮助可直接致电咨询

黄祥圣律师

2019-03-14 09:38