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你好，我是9月5日入职公司的，试用期合同是试用两个月，但是入职六个月，一直不给我转正，也不交五险。沟通多次，以能力问题和发展盈利不佳为由拒绝。然后没有签劳动合同。3月13日，公司以发展为由，辞退我，下达辞退通知书，补偿我一个月工资。但是公司账上没钱为由，没有发给我，工资也不结算给我，1月份工资拖欠一个月了，现在2月份还有3月份工资更加没有发给我，我该怎么办，维护我的权益

其他 2019-05-28 10:55 人浏览

共5位律师解答

拖欠工资要到哪里投诉
拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门？
1、劳动局
2、劳动仲裁委
（三）拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-28 10:55

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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。

平台特邀律师推荐

2019-04-18 09:36

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《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动故意不结工资要支付赔偿金行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2019-04-17 07:20

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向你们单位所在地的劳动部门申请仲裁。

汤启坤律师

2019-03-14 11:25
可以申请劳动仲裁

张亮律师

2019-03-14 10:03