咨询详情

你好，请问目前已经跟公司签过两次合同了，有几点疑问不明白想问一下1、主动提辞职有赔偿吗？2、另外合同马上到期了，如果公司要续签我不同意续签有赔偿吗？3、如果公司不同意续签有赔偿吗？

其他 2019-03-25 03:10 人浏览

共6位律师解答

公司只是欠工资未结清，并非是造成辞职员工脑出血的原因。其不是在工作岗位上和工作场所内，因工作原因受到的伤害。根据相关规定，不构成工伤。《工伤保险条例》第十四条是可以认定为工伤情形：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到包等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的(注意：这里去掉了《试行办法》里在上下班规定时间和必经路线上及非本人主要责任事故);(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”另外，还有视同工伤的三个情形《工伤保险条例》第十五条：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(这里去掉了《试行办法》中经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力);(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

杨志峥律师认证

2019-03-14 21:41

咨询我
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

【追问】签过两次合同，我看合同法规定，如果公司不续签，要双倍赔偿，这个是强制执行的吗？如果不赔，申请劳动仲裁有用吗？

顾倩团队律师认证

2019-03-15 15:25

咨询我
可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-14 20:52

咨询我
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
补偿标准
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

平台特邀律师推荐

2019-03-25 03:10

咨询我
补偿金申请劳动

李建成律师

2019-03-14 22:11
可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

法律快车律师团队律师

2019-03-14 22:09