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你好，单位合同没到期有让签一份，就是转给别的单位，但还是一个公司，这种情况不签有赔偿吗

其他 2019-04-04 08:57 人浏览

共6位律师解答

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

顾倩团队律师认证

2019-03-15 14:31

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律师对案情的分析是基于证据和事实的，您当前描述的问题过于简单，不好直接给出答案，建议电话咨询。

杨志峥律师认证

2019-03-14 21:25

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建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-14 21:08

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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-04-04 08:57

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不续签要求补偿金

李建成律师

2019-03-14 22:13
滳慧律师实务说回复：签署额度是否是原单位合同！如果是原单位合同视为续签

王磊律师

2019-03-14 19:19