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19年元月二号上班弯腰拿东西，一下子腰剧烈痛。去医院检查是腰椎盘突出，第二题，忍住疼痛就去上班了。上了五天班，实在坚持不了又去医院开药吃了，吃了止痛片，又陆陆续续去上班,单位也赔偿当时的药费，去上班时单位领导给我签了一个合同，说我是痊愈去上班的，以后有什么事情不承担。一直是陆陆续续的痛引起整背部痛，痛二个月了去医院住院检查各项指标都正常，就是腰椎盘突出。请问一下我这样的情况，单位还可以赔偿吗？

其他 2019-04-19 11:54 人浏览

共5位律师解答

按医保处理，不是工伤

陈奇斌律师认证

2019-03-17 10:57

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1、工伤住院如果已经用医疗保险进行报销了一部分的话，余下医疗保险未报销的部分可以通过申请工伤认定，工伤认定之后，也是可以报销的。
2、《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　（二）住院伙食补助费；
　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　（九）劳动能力鉴定费。

交通事故律师团队推荐

2019-04-19 11:54

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

平台法律顾问团队官方

2019-04-05 00:30

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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

法律快车咨询顾问

2019-03-20 07:04

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按医保处理，不是工伤

王常青律师

2019-03-15 11:29