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我交通事故已工伤认定。到目前已有15个月，骨折内钢板未取，还未做劳动能力鉴定。请问还是属于停工留薪期吗？单位停发工资合法吗？

其他 2019-03-15 14:52 人浏览

共8位律师解答

您好，您是否签订合同？建议您在伤情稳定后前往专门机关进行鉴定。或者如果您手上有病历资料，包括X光片、CT片、医生诊断意见等，我可以让合作的法医看看，做出一个基本的判断，才能为您估计怎么样提赔偿要求。您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您。工伤期间的治疗期属于停工留薪期，您仍然可以获得工资。单位违法，您可以直接起诉要求赔偿或申请劳动仲裁。

查琪琦律师认证

2019-03-15 14:52

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您好，建议您现阶段积极治疗并妥善保管治疗单据，在伤情稳定后前往专门机关进行鉴定。工伤期间的治疗期属于停工留薪期，您仍然可以获得工资。根据您所形成的是劳动关系还是劳务关系，可以主张不同的损害赔偿，可以直接起诉要求赔偿或申请劳动仲裁。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电话我告知详情，我们可以为您提供详细方案。

丁嫣律师认证

2019-03-15 11:29

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您好，停发工资是不合法的，您目前阶段可以积极治疗，保留治疗费用的单据，建议您直接来电免费咨询我，给您进一步详细的解决方案。

杜红涛律师认证

2019-03-15 11:42

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您好，单位停发工资不合法。可以主张支付工资，建议来电说明详细情况，以便及时保障您的合法权益，咨询免费。

程智华律师认证

2019-03-15 11:29

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你好，单位停发工资肯定是不对的。你可以在申请劳动争议仲裁时要求单位补发到定残日止。

冯洋律师认证

2019-03-15 13:27

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您好，单位停发工资不合法，详细情况欢迎您来电细谈

彭功平律师

2019-03-15 13:45
您好，请问单位停发了多久的工资？这期间仍属于停工留薪的阶段您可以主张单位发放工资，如果协商不成可以申请劳动仲裁，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。

【追问】从今年二月份停发了工资。单位的理由是已超过六个月的工伤停工留薪期，再不享受工伤福利待遇！以前都是按基本工资发放，不是按我受伤前十二个月平均工资发放。请问单位这么做合理合法吗！？

郭庆梓律师

2019-03-15 13:26
你好可以要求发工资

易磊律师

2019-03-15 11:33