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老师，我2018年十二月中旬的时候跟公司签了培训协议，当时公司是说给我们培训，我们以为类似于岗前培训，结果培训一半就让我们签合同，稀里糊涂的签了，然后人事就说培训费低于五千需工作一年，培训费高于5000需工作两年赔一万，当时问了公司人事说培训费刚好五千多一点，培训是公司的工作人员给我们培训的，现在想离职，可以不赔违约金吗，这个公司是在我们学校招聘会上应聘的，人事是我们专业的学姐，当时非常得相信她，后来签了转正协议，还一直让我打酱油，还有点拖工资，拖了十几天才发，现在提离职公司要求我赔偿一万元，可是公司之前跟我说培训费只有5000元，一定要根据合同要求赔偿一万元吗，而且公司并没有开具培训的发票，因为是内部员工给我们培训的

其他 2019-03-15 15:10 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，若不是专业的培训是不需要赔偿对方的，请问你入职一个月后公司有跟你签订劳动合同吗？若没有可以要求支付每月双倍工资，您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2019-03-15 14:24
  • 您好，建议先向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁维权，如有疑问， 建议来电说明详细情况，以便及时保障您的合法权益。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2019-03-15 14:19

     咨询我
  • 您好，可以不用赔偿，可以向劳动监察部门投诉单位，欢迎来到免费咨询，希望可以帮到您。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2019-03-15 15:10

     咨询我
  • 您好，建议您向劳动监察部门投诉，还有其他疑问的话可以来电咨询，咨询是免费的。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2019-03-15 14:27

     咨询我
  • 可以不予赔偿，有需要可拨打电话免费咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-03-15 14:25
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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