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你好我是在教育机构上班上班时没有签试用期合同直接签入职合同上面显示入职未满三个月并且提前一个月申请离职否则工资减半我是2018年11月30日入职2019年3月5日离职的并且公司注册有违章现象我想问下是否符合投诉条件？

教育 2019-04-18 21:58 人浏览
共5位律师解答
  • 建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-03-15 15:22

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  • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-04-18 21:58

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  • 辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。
    根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者按照法定程序提前辞职的，用人单位应当正常结算劳动者的工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-24 16:52

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  • 具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
    1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
    2、工资在公司常规发薪之日发放。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-16 13:19

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  • 劳动仲裁维权
    李建成律师

    李建成律师

    2019-03-15 16:57
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