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律师，您好。我是往届毕业生，然后在试用期结束之后，私自离开公司，随后过了两个月回来直接辞职，现在事情过去半年，我找到一家新公司，新公司要求有离职证明，可是原公司因为我违反公司制度，并未办理人事档案，说开不了。我应该怎么办

其他 2019-10-19 00:30 人浏览
共3位律师解答
  • 你也可以到仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具离职证明。但这种情况你有可能会承担违约赔偿
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2019-03-15 19:32

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  • 试用期辞职工资规定：
    第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
    第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-10-19 00:30

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  • 　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。　　根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。　　根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1]1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-22 17:03

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