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公司没有给劳动合同，做了加班做了三个月，现在卸磨杀驴直接辞退，请问怎么赔偿？中间发工资都是公司账户打给个人的

其他 2019-04-08 04:08 人浏览

共6位律师解答

用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。社会保险转移即可。

杨志峥律师认证

2019-03-16 08:47

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-15 21:03

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　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-04-08 04:08

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-03-16 08:50
劳动仲裁维权要求

李建成律师

2019-03-15 19:02
没有签订书面的劳动合同，单位需要支付双倍工资。但如果签订了劳动合同，只是没有给个人，不属于这种情况。具体还要看入职时是否有约定试用期等情况。

【追问】试用期两个月，没有任何文字说明，出于信任每天加班拼了三个月，每周休一天工作十多个小时，社保也没有缴纳

【回答】加班时间是需要劳动者个人举证的

王波涌律师

2019-03-15 18:25