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我与2012年跟公司签订了终身合同现在公司要与我终止合同我该怎么办？

其他 2019-03-29 00:55 人浏览

共6位律师解答

一根据您提供的信息依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：如果单位违法解除劳动合同能够要求单位支付赔偿金。二具体法律依据如下：1根据《劳动合同法》第三十九条限定劳动者有下列情形之一的用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位导致重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务导致严重影响或者经用人单位提议拒不改正的；（五）因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的情形招致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事职责的。因此如果您无以上情况单位解除劳动合同隶属违法解除。2根据《劳动合同法》第八十七条限定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的按2年计量；不满六个月的向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。因此如果单位违法解除劳动合同能够要求单位支付赔偿金工作2年能够要求支付两个月薪水作为赔偿。三为使您的上述权益得到有利保障建议您开始搜集以下证据手续：1证明劳动关系的证据如薪水卡单位盖章确认的薪水条用人单位盖章的考勤记录其他劳动者的证言等。2单位解除劳动合同的通知证人证言录音录像等。

法律快车律师团队律师

2019-03-16 09:26
你好，依据劳动法规定用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同是属于犯法行为，劳动可以要求按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿金。如公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

张新律师认证

2019-03-16 10:00

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签订无固定期限劳动合同的条件是:
连续工作十年以上或连续签订第三次合同.
只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

平台法律顾问团队官方

2019-03-29 00:55

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你好，要求公司给补偿。

法律快车律师团队律师

2019-03-16 09:38
劳动仲裁索赔

任涌律师

2019-03-16 09:33
支付补偿金。

申国杰律师

2019-03-16 09:28