老师您好，我是2012年在单位因公受伤造成9级伤残，我们今年6月合同到期，单位不再续签合同的那伤残再就业补助金是怎样算呢
合同纠纷
2019-03-21 15:01
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用人单位在劳动者工伤医疗期间不得随意解除合同，但劳动者不能胜任工作等情况下可以依法解除合同。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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不续签可以要求劳动经济补偿金
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你好，可以委托律师计算。另外单位不续签合同，还需要向劳动者赔偿经济补偿金。
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