律师你好！我是一位公司员工！公司任职五年！施工人员！公司没有什么业务！本想开除我可又怕我找他劳动赔偿！经常工资不按时发放！过完年2月20号上班！我电话告知我不能到！3月8号回到公司！老总让办公室主任告知我属于主动离职！工资结清到2月二十号！所以我想咨询一下我这种情况的话该怎样处理！谢谢！
合同纠纷
2019-04-07 17:44
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拖欠工资是违法的，建议向劳动鉴察部门投诉
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你要求公司出具解除劳动合同通知书，盖公司章
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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