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你好公司领导口头说不让我干了怎么办

其他 2019-03-30 12:25 人浏览

共7位律师解答

如果单位没有安排员工工作那么单位是需要按月支付员工工资的工资不得低于当地最低工资水平。如果单位没有支付工资那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。要求单位支付工资并且还可以要求解除劳动关系并要求单位支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名辞退和辞职离职发生的争议；（四）因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

法律快车律师团队律师

2019-03-23 10:30
要求出具书面通知，证明是单位解除合同。

张建生律师认证

2019-03-23 10:40

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要求出具书面通知，证明是单位解除合同。

孙侠律师认证

2019-03-30 12:25

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让公司给你开除通知书

汪洋律师认证

2019-03-24 10:51

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确定的话，可仲裁

刘骏律师认证

2019-03-23 19:09

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让公司出书面通知

陈志群律师

2019-03-23 18:50
口头不作数，继续上班的

任涌律师

2019-03-23 10:49