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公司已我工资高要求解除劳动合同，我该怎么办，该得到怎样的赔偿

其他 2019-04-10 06:47 人浏览

共7位律师解答

(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者可解除情况：提前3天通知用人单位。

杨志峥律师认证

2019-03-25 02:07

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你好，合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

怀向阳律师认证

2019-03-24 10:21

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-24 08:52

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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

平台特邀律师推荐

2019-04-10 06:47

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可以申请劳动仲裁

刘哲律师

2019-03-24 11:58
补偿金申请劳动监察大队举报

李建成律师

2019-03-24 08:42
如果没有提前通知或法定解除条件，可以申请劳动仲裁。具体情况您可以加我微信，我给您算赔偿金。

王博律师

2019-03-24 08:31