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诚恳的请律师专家给予指导！真是不知道再如何着手！与公司的劳动仲裁程序已裁决，接下来该怎么办，具体经过：1.   由于公司原因拖欠5个月工资，本计划上劳动仲裁，但公司又需要有人继续工作，经协商2016年8月8日由当时公司法人代表（公司实际控制人，公司大股东占股85%以上）作为担保人，承担保证责任，与多人签订工资未支付说明（签个人名，盖公司章）后继续工作。2. 当月8月18日公司法人代表变更为另外一个与公司没有任何关系的“陌生人”3. 直至2016年12月底公司仍然不能正常发薪资4. 2017年三月份申请劳动仲裁，2017年十月份劳动仲裁委员会下发裁决书，裁决公司支付拖欠公司，公司拒不执行，2018年3月开据劳动仲裁的送达通知书！5. 目前原公司（签订劳动合同公司）未注销（挂着好多待执行案件），没有办公地，公司没有资产！原法人（原公司实际控制人，公司大股东占股85%以上）另注册一个同样性质的公司继续原有公司的业务，据知没有担任新注册公司的法人，但为新公司的实际控制人，经证据搜集打听，原法人已将名下资产（房车）转户，该吃吃，该喝喝，只不过资产不在自己名下！这种情况下，该怎么办，事很明确是怎么会事，但是要依法依规的前提下，下一步该怎么办！能不能有以下措施：1.  对原公司申请强制执行2.  对变更后的法人申请高消费限制3.  因为拖欠和签署工资未支付说明是在原法人的行为下产生，能不能在对公司申请强制的时候追加对原法人的高消费限制，将原法人列为被执行人4.  原法人签订了工资未支付说明，（原文：作为担保人，承担保证责任），能否直接就此保证说明对原法人进行个人起诉，追究其连带责任，由其支付！ 或者说有更为合适的方法，请律师专家给与指导！ 

综合法律 2019-03-26 10:13 人浏览
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与公司的劳动仲裁程序已裁决，2017年十月份劳动仲裁委员会下发裁决书，能不能在对公司申请强制的时候追加对原法人的高消费限制
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