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合同到期，未按合同支付工资，还找理由说工作给公司造成重大损失，想扣钱，该如何应对

其他 2019-04-06 12:10 人浏览

共6位律师解答

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2019-03-26 09:48
你好，收集与保存相关证据，必要时到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

李翠英律师认证

2019-03-26 10:37

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

平台法律顾问团队官方

2019-04-06 12:10

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可以向劳动监察部门投诉的

王靖律师

2019-03-26 11:32
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。

巫丽萍律师

2019-03-26 10:39
可以投诉劳动部门处理

林振富律师

2019-03-26 09:26