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我在公司做了十一年多，现在公司商场专柜撤柜，我们提出的赔偿条件公司不同意要调我们去离家近四十公里的地方上班，我应该怎么办

其他 2019-04-07 18:55 人浏览

共10位律师解答

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

薛雨思律师

2019-03-26 13:04
公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同那么是需要支付赔偿金的。

孙侠律师认证

2019-03-29 20:38

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不存在赔偿，可以要求经济补偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

邹连香律师认证

2019-03-26 13:43

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投诉劳动监察大队或劳动仲裁，要求补偿

解焕宇律师认证

2019-03-26 12:57

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如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。
3、《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。
4、用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

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2019-04-07 18:55

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解除合同要求补偿

刘家峰律师

2019-03-26 16:46
你们提的赔偿条件是什么？具体情况具体分析

周冰律师

2019-03-26 14:45
你们签的劳动合同，可以看一下吗?你们提出什么赔款条件？

和晓科律师

2019-03-26 14:31
因协商不成而解除劳动合同的，可以要求公司支付工龄补偿金。

戎双双律师

2019-03-26 12:58
公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同那么是需要支付赔偿金的。

黄祥圣律师

2019-03-26 12:55