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公司19年裁员，合同到21年后面二年怎么算

其他 2019-03-29 16:36 人浏览

共11位律师解答

按照你的实际工作年限支付经济补偿金

张清涛律师

2019-03-26 17:25
你好，计算经济补偿金不考虑后面未开始的年限。

邹连香律师认证

2019-03-26 16:05

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可以要求经济补偿金

孙侠律师认证

2019-03-29 16:36

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　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。　　裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：　　1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。

法律快车咨询顾问

2019-03-27 04:51

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你好，裁员按照实际工作年限给补偿。

法律快车律师团队律师

2019-03-26 20:54
可以要求经济补偿

任涌律师

2019-03-26 17:33
可以要求经济补偿金

刘冰律师

2019-03-26 17:09
根据已工作年限可以要求补偿

王聪律师

2019-03-26 16:49
不计算工龄。

韦云律师

2019-03-26 16:39
公司补偿，看你之前劳动时间年限。

和晓科律师

2019-03-26 16:01
可以要求经济补偿金

法律快车律师团队律师

2019-03-26 16:00