事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。1.按照上述这条解除事业编制职工的聘用合同是否要发放经济补偿金呢！2.如果解除聘用合同应该是什么程序呢？

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