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员工因身体原因无法胜任工作，并提前一个月通知他离开了。这种情况需要补偿吗？

其他 2019-04-04 10:32 人浏览

共12位律师解答

你好，合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

怀向阳律师认证

2019-03-29 14:24

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如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

顾倩团队律师认证

2019-03-29 10:39

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你好，不能胜任不需要赔偿。

宋超律师认证

2019-03-29 09:41

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-29 09:33

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劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

法律快车咨询顾问

2019-04-04 10:32

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公司解除合同需要给予员工补偿金的

徐秀丹律师

2019-03-29 15:36
你好，需要补偿

法律快车律师团队律师

2019-03-29 14:12
申请劳动仲裁

刘哲律师

2019-03-29 12:58
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

谢立宏律师

2019-03-29 12:45
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-03-29 12:25
如果解除合同需要赔偿

李建成律师

2019-03-29 10:26
公司提出解除劳动合同的是需要补偿的

王博律师

2019-03-29 09:45