咨询详情

你好，我想了解一下，工人因工作在工地受伤，没有签订劳动合同，但能证明雇佣关系，这种情况下应该怎么处理

其他 2019-04-10 15:04 人浏览

共15位律师解答

你好需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

谢立宏律师

2019-03-29 12:45
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-03-29 11:04

咨询我
建议委托律师提起民事诉讼，要求用人单位赔偿给您造成的损失，如医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残，还可以要求进一步赔偿

顾倩团队律师认证

2019-03-29 10:39

咨询我
属于提供劳务者受害责任纠纷，如果确定雇主责任，也可以申请工伤赔偿，

杨学春律师认证

2019-03-29 10:13

咨询我
你好，可以收紧证据申请劳动仲裁维权，做工伤认定，主张相应的赔偿

怀向阳律师认证

2019-03-29 14:15

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-29 20:20

咨询我
先申请工伤认定。提交文件：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。劳动能力鉴定。提交文件：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金；⑸一次性医疗补助金；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资；⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。

平台特邀律师推荐

2019-04-08 14:15

咨询我
具体伤情怎么样呢？一共工作了多久？可以向法院起诉这两项，都可以请求对方赔偿

陈德新律师

2019-04-10 15:04
先好好治病同时收集并保存所有相关证据材料。

杨育新律师

2019-03-31 09:18
如果不能协商，可以向法院起诉。

李春兰律师

2019-03-29 15:27
应该主张个人的权益。

刘哲律师

2019-03-29 13:04
您好，可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇。

法律快车律师团队律师

2019-03-29 12:19
雇员受伤，雇主需要支付部分医药费的，建议您跟对方协商。

王博律师

2019-03-29 11:39
提供证人证言

李建成律师

2019-03-29 10:26
应该主张个人的权益。

李岩主任律师

2019-03-29 09:55