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我是一家公司的生产组长，因定单减少员工自然离职，因此生产线缩编，我就成了多余的.公司叫我去做员工按计件算工资,我在公司是拿月薪的，但签的劳动合同是按底薪加班费，实际是拿月薪，公司的普工是按计件的但根本拿不到我月薪的那份工资，我现不知该怎么办

其他 2011-10-05 11:14 人浏览
共3位律师解答
  • 你好。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以达成或变更劳动合同内容；未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
    袁铸律师

    袁铸律师认证

    2011-10-05 07:24

     咨询我
  • 可以要求经济补偿金。
    张高爽律师

    张高爽律师

    2011-10-05 11:14
  • 公司无权单方面变岗降薪，你可以要求公司继续履行原岗位合同，如公司辞退你可以要求经济补偿金。
    邹兵律师

    邹兵律师

    2011-10-05 10:40
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