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合同到期公司不续约是则么赔款的，是赔合同工资还是平均工资

其他 2019-04-06 00:25 人浏览

共9位律师解答

按照解除合同前12个月的平均工资为基数，工作每满一年赔偿一个月工资。

翟方进律师

2019-04-03 09:20
是前12月平均工资，不包括加班费

解焕宇律师认证

2019-04-03 10:20

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按照本人的前12个月应发平均工资

孙侠律师认证

2019-04-03 12:12

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具体要看不续签的原因。

邵玉龙律师认证

2019-04-03 15:39

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劳动合同法规定劳动合同到期，除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外，用人单位都要支付经济补偿金，包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的情况。
劳动合同法：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2019-04-06 00:25

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根据工作时间计算赔偿，离岗前12个月平均工资计算。

王昭律师

2019-04-03 18:54
前12个月不含加班费的平均应得工资。

韦云律师

2019-04-03 11:05
一般是平均工资的啊

任涌律师

2019-04-03 09:04
按照本人的前12个月应发平均工资

张清涛律师

2019-04-03 08:40