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你好，在单位工作6年不想干辞职了单位给补偿金吗？

其他 2019-04-10 07:07 人浏览

共9位律师解答

只要提前三十天辞职即可。劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

宋超律师认证

2019-04-04 09:38

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你好，可以申请的，协商不成可以去劳动局仲裁

怀向阳律师认证

2019-04-03 17:17

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建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-04-03 16:53

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1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。
2、可依据劳动合同法第三十六条的规定，即视为与劳动者协商一致解除劳动关系，按地第十六条、第四十七条的规定给予经济补偿金。并且可按第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，也就是说，只需支付最多两个月工资的经济补偿金。

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2019-04-10 07:07

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自己辞职单位没有补偿金。

殷海芳律师

2019-04-08 15:44
职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

章敏律师

2019-04-04 09:53
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

法律快车律师团队律师

2019-04-04 09:07
如果是您主动辞职公司无过错没有的

张明英律师

2019-04-03 17:16
主动离职无法要求补偿金

李建成律师

2019-04-03 17:04