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您好，我是公司办公室行政人员。现领导决定给我调换岗位（合同三年，现工作1.5年），分配到客房当文员，因需要打扫客房一个月的时间，我无法接受。请问合同期内调岗，如果我拒绝协商无果，怎么办？而且春节后单位实施单休，每周工作六天。请问他们如果与我解除劳动合同，应该如何补偿？谢谢您

仲裁 2019-04-06 23:19 人浏览

共6位律师解答

可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-04-05 16:22

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-04-05 12:45

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

谢立宏律师

2019-04-06 23:19
申请劳动仲裁

刘哲律师

2019-04-05 17:55
补偿金申请劳动监察大队解决

李建成律师

2019-04-05 15:16
你好，合同期内调岗，一般需要劳动者的同意，辞退的话，需要承担赔偿金，劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【追问】谢谢您，感谢您的指导与帮助。单位除了三个月的补偿金，是否还需要提前一个月告知解除合同，也可支付一个月的补偿金。另：单位未遵照劳动法的规定，擅自修改考勤制度“每周工作六天”，是否就此项规定提出赔偿。谢谢您的帮助，谢谢。

刘甲律师

2019-04-05 12:47