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我4月1号上班，上班他没说有试用期，也没说上几天班不发工资，今天我想走了，老板说不给工资，怎么办

其他 2019-05-27 06:53 人浏览
共3位律师解答
  • 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-27 06:53

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  • 试用期辞职的规定：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    工资结算日为离职日当日：
    《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-23 10:29

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  • 1、试用期不给工资当然不合法，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
    2、申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。
    申请劳动仲裁需准备的资料：
    劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
    劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。
    申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
    被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
    申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
    到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-10 23:21

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