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我在韩国企业工作到现在已经十年，2018年1月开始腰疼，休假到现在，公司要和我解除合同，怎么赔偿呢

其他 2019-04-10 14:58 人浏览

共7位律师解答

你好，赔偿十个月的工资。

【追问】合同到期，赔偿是不是按休假之前赔偿吗

杨小勇律师

2019-04-08 10:27
你好，解除原因是什么

【追问】合同到期了

【回答】如果单位不续签支付经济补偿金。

王义忠律师认证

2019-04-08 10:04

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　　医疗期内解除合同有赔偿吗？劳动者在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。　　法律规定，在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。　　用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的，应当向劳动者支付赔偿金。　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。　　也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》的明文规定，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付赔偿金。用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。” 　　其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2019-04-10 14:58

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　　在公司工作十年，公司单方面解除劳动合同，如果不是因为个人原因的问题，那么公司应该给与经济赔偿。

法律快车律师团队律师

2019-04-08 14:52
支付经济补偿金。

赵红文律师

2019-04-08 14:33
你好为什么要解除合同？

法律快车律师团队律师

2019-04-08 13:57
解除合同的原因是什么

【追问】合同到期，怎么赔偿，您指点一下

王佰光律师

2019-04-08 10:19