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病假工资是到手的工资吗

其他 2019-04-11 08:40 人浏览

共6位律师解答

你好，1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: 　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。　　此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准　　2.计算系数按照以下方式确定：　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; 　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; 　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

刘甲律师

2019-04-08 10:28
你好，不是的，需要根据公司约定和实际情况分析，一般是工资部分的75%，详细可以咨询社保局部门计算

怀向阳律师认证

2019-04-08 15:15

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你好，一般是发放百分之八十

宋超律师认证

2019-04-08 11:06

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你好，可以。。

徐卫东律师认证

2019-04-08 10:27

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您好，按照劳动合同约定履行！

法律快车律师团队律师

2019-04-11 08:40
劳动监察大队举报解决

李建成律师

2019-04-08 10:31