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如企业裁员，该员工合同未到期，请问如何赔偿该员工

其他 2019-08-18 23:08 人浏览

共10位律师解答

按照工作年限，每满一年赔偿一个月工资。

翟方进律师

2019-04-09 09:31
裁员理由？合法与否？需要补偿或者赔偿的，按照员工在该单位连续工作年限计算，合同未到期部分不计算。

张建生律师认证

2019-04-09 10:10

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根据工资和工龄进行赔偿

孙侠律师认证

2019-04-09 12:04

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没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
一、未给劳动者购买保险
劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

平台特邀律师推荐

2019-08-18 23:08

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无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付：
1、未签订劳动合同双倍工资11个月；
2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2019-07-20 06:35

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以要求支付双倍工资，用人单位拒不支付可以申请劳动仲裁，需要注意申请仲裁时限是一年。　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-06-25 13:24

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合法裁员，根据工作时间计算赔偿金。每工作满一年支付一个月工资。

王昭律师

2019-04-09 16:18
企业裁员应当符合法定条件，并支付相应的补偿金，补偿标准按劳动合同法规定，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。本条所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

和晓科律师

2019-04-09 09:44
根据自己的工作年限要求支付经济补偿金，每满一年支付一工资作为经济补偿金

【追问】合同未到期的情况被裁如何赔？

【回答】按照工作年限支付经济补偿金，一样的

张清涛律师

2019-04-09 09:28
根据工资和工龄进行赔偿

王聪律师

2019-04-09 09:05