您好。09年3月底，我于一培训学校应聘后，在未签署任何书面协议的情况下，开始了口头约定为期三个月的试用期，并交纳了500元培训费。 5月中旬，学校提前要求我要么签订为期一年的劳动合同，要么离职。我最后只得同意离职。 离职当天，校方在足额给付我当月工资后，以在试用期内对我的诸般优待例如：试用期间予以正式带班，工作时间内外进行的几次业务培训等为由，拒不退回我之前缴付的培训费。但事实上，学校所安排的只是普通培训，并不包括异地培训、付费培训等。 幸而我手中仍保留有学校开具的培训费收据。 请问在这种没有任何书面合同的情况下，应如何追回此笔培训费？ 500说多不多，但却是我试用期内的月工资，而且为争一口气我也不可能不要。劳动仲裁费听说要520元，如果我申请仲裁的话，胜算大吗？最后会不会损失更多？

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