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作为公司技术人员，离职后公司未进行相应经济补偿，保密协议是否可申请劳动仲裁终止

仲裁 2019-05-16 12:20 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
    （一）因确认劳动关系发生的争议
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    综合法律律师团队律师

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    2019-05-16 12:20

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  • 可以得到经济补偿。
    《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同
    二、未及时足额支付劳动报酬的
    依据46条，劳动者因第38条辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-29 00:16

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  • 劳动纠纷仲裁是前置程序，即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后，当事人不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
    申请劳动争议仲裁，首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书（一般都会有模板）；仲裁请求被受理的，根据受理通知书的要求当事人提交证据材料，参加庭审，仲裁委根据审理作出裁决。
    具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-23 12:44

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