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我在公司已经入职快半年了，但是没有签订劳动合同，也没有给我买五险一金社保等，我应该怎么样开口提出赔偿两倍工资？如果第七个月签订了合同，那么之前的六个月还能申请劳动仲裁进行赔偿吗。另外，若公司因为这件事记仇我，将我开除，我该怎么办？

仲裁 2019-05-22 19:24 人浏览

共6位律师解答

可以申请仲裁，如果公司开除你，再仲裁！

肖学成律师

2019-04-14 15:16
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2019-05-22 19:24

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2019-05-14 07:37

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社保购买从实际用工之日起开始，而不是劳动合同签定日。
　　《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

法律快车咨询顾问

2019-04-28 16:50

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您好，根据您的提问，我方回复如下：第七个月签订合同后，是可以申请劳动仲裁进行赔偿的，能够要求未签订劳动合同期间的两倍薪水，并要求补缴社保。对方无权解除劳动合同，如果你被辞退则可以索要赔偿，赔偿数为基本工资的两倍，具体时间按照你参加工作时间计算。

戴维律师

2019-05-08 10:05
一般正常上班是不会要求双倍工资的，不是赔偿两倍工资。

洪月月律师

2019-04-18 17:39