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在北京尚德实习参培18天，没有出单，也就是没有业绩一天50，后面跟我说要进行二次参培又18天一天50，没有签劳动合同，签了个什么参培协议，然后我要离职跟我说要提前一个星期申请，必须上完这周，不然只能走旷离，冻结工资，也就是不发工资了，4.10号发了3月份12天的工资600，4月的不给我发了，咋申诉

其他 2019-04-16 15:46 人浏览

共8位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-04-16 09:07
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2019-04-16 10:06

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2019-04-16 08:43

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单位的行为违法可以主张2倍工资1

张颖律师认证

2019-04-15 21:29

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可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-04-15 19:58

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你好，如果遇到劳动纠纷，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;

刘甲律师

2019-04-16 15:46
如果无法协商，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-04-16 04:13
劳动监察大队举报解决

李建成律师

2019-04-15 20:46