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本人签订的是试用期劳动合同，因中间和领导发生矛盾，但主错放是领导，我个人并未有任何违反公司规定的行为，如果被辞退能否受到法律保护

其他 2019-05-15 21:33 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，申请劳动仲裁维权。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2019-04-19 10:06

     咨询我
  • 　　如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度，用人单位辞退的是没有赔偿的。反之，用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过，并向劳动者公示，且解除劳动合同决定已报送工会通过才行。
    　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-15 21:33

     咨询我
  • 我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
    如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-07 05:45

     咨询我
  • 根据我国劳动法，使用其辞职的规定如下： 1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
    2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-01 18:59

     咨询我
  • 申请劳动仲裁
    赵红文律师

    赵红文律师

    2019-04-17 17:44
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