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上班在公司里，社保是公司代买的，请问公司或者工厂不用我了，还是公司呢？并且他们都没有给我签合同的

其他 2019-05-17 10:46 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位应当按照法律规定为劳动者购买社保，社保的缴纳比例为：
    1、养老保险：单位：22%、 个人8%
    2、失业保险：单位：2%、 个人1%
    3、生育保险：全由单位负担(0.5%)
    4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)
    5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
    6、公积金： 单位：7%、 个人7%
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-17 10:46

     咨询我
  • 公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
    《劳动保障监察条例》
    第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款
    《中华人民共和国社会保险法》
    第八十三条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-16 04:34

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  • 　　用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-04 21:22

     咨询我
  • 您好，可以申请劳动仲裁维权
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-04-18 10:28
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