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你好，我之前在一家财务公司工作，我被迫担任一家的财务负责人，我离职时，他们不给我变更财务负责人我该怎么办

其他 2019-05-07 01:30 人浏览
共3位律师解答
  • 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
    (一)是强制继续履行。
    继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
    (二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-07 01:30

     咨询我
  • 不出具离职证明的风险：
    《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
    失业保险待遇损失：
    实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
    自主创业、再就业优惠损失；
    根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
    未能就业的工资损失：
    离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

    赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-02 23:31

     咨询我
  • 你可以要求单位出具解除劳动关系的证明。
    李俊虎律师

    李俊虎律师

    2019-04-27 14:59
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