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有个人今年57岁，她在一间工厂做了8年清洁工，现在工厂把她辞退了，没有赔偿，原因1：说她没有签合同，原因2：说她早已经过法定工作年龄。

其他 2017-03-01 00:29 人浏览

共7位律师解答

单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

李雪波律师认证

2011-10-07 17:21

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1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

平台特邀律师推荐

2017-03-01 00:29

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《工伤保险条例》规定：
　　1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
　　2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
　　4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-01-22 10:28

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根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2013-04-01 09:49

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虽然已达退休年龄，但如果未享受养老保险待遇或者退休金的，可以按照劳动关系处理。具体仍须进一步证据来证明

法律快车律师团队律师

2011-10-08 12:10
属于雇佣关系，不能要求赔偿。

邹伙发律师

2011-10-07 16:09
去劳动部门投诉。

孔倩律师

2011-10-07 16:04