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公司员工离职，没有书面提交申请，只是发了微信，交接工作中员工提出，针对他的未回款客户提成也要公司给予书面承诺，但是公司已经给予了离职协议，同时，这位销售的回款需要在对方离职后交接，如何保证公司合理合法的解决这个问题

离婚 2019-04-24 14:10 人浏览
共5位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-04-24 13:04
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付 工资。如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 约定要求其赔偿经济损失。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-04-24 13:15

     咨询我
  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-04-24 13:02

     咨询我
  • 你好，建议申请劳动仲裁。。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-04-24 09:48

     咨询我
  • 可以沟通协商解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-04-24 14:10
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